量贩KTV经理述职报告

在不断进步的时代，报告对我们来说并不陌生，其在写作上具有一定的窍门。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的量贩KTV经理述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

应聘须知：

1、人事专员招聘时需注意言行举止，做好人员初次接触时公司对外形象的建立。

2、招聘时面对应聘人员要热情，面带微笑。

3、让应聘人员先做个简单的自我介绍，观察应聘者的长相、仪表、表达能力、态度等各方面情况。

4、询问应聘人员对本公司的了解情况，由什么渠道知道我们公司招聘又因为什么原因来公司应聘。

5、询问应聘人员之前工作的薪资及福利待遇，以前的'工作经历，做过管理的要能说出职位的工作内容和工作性质。不停更换工作、说话不诚实、态度轻浮或行为举止怪异等人员不考虑录用。

6、与应聘人员讲解公司大致情况，员工晋升、发展空间、公司福利待遇和工作时间等。

7、了解应聘人员要来公司工作的欲望度是多少，没满的部分是因为什么原因。

8、招聘时不能录用以下人员：年龄未满十八周岁、没有身份证、使用假身份证、借用他人身份证，身有残疾、纹身、异味及某种传染疾病的人员。

9、人事专员要掌握公司规章制度、培训协议、劳动合同和特殊岗位规定的内容，做到心中有数，有问必答，灵活应变。

需提供的：

1、身份证原件和复印件：必须是本人的真实身份证，复印件数量按岗位所需提供。

2、一寸照片：数量按岗位所需提供。

3、大专及以上学历人员需提供毕业证书及复印件，应届毕业生还没有毕业证书的需提供学校开出的推荐表或其它证明。

4、员工入职当天需预交生活费100元。

5、健康证和公安信息IC卡：员工入职前需办理好，人事在和员工签合同时要先检查有无这两个证件，有无过期。（脱岗培训的员工可以在培训期间统一办理）