2017初级经济师考试《初级人力》精选训练题

习题的练习可以提升知识的应用能力，下面是小编给大家提供的初级经济师考试《初级人力》精选训练题，大家可以参考练习。

1.延长工作时间的限制条件是(　　)。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度必须合法

C.必须与工会协商

D.必须与劳动者协商

E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

参考答案：A,B,C,D

2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过(　　) ，每周至少休(　　)

A.40h,1日

B.36h,2日

C.48h,1日

D.32h,2日

参考答案：A

3.关于部分公民放假的节日说法错误的是(　　)。

A.妇女节，妇女半天

B.青年节,14周岁以上的`青年半天

C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。

D.建军节，所有军人半天。

E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

参考答案：D,E

参考解析：D—现役军人，E—不补假

4.月计薪天数(　　)

A.20.83天/月

B.21.75天/月

C.62.5天/季

D.250 天

参考答案：B

参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月

5.按照我国的统计口径，(　　)不属于工资的范围。

A.安全生产奖

B.计划生育补贴

C.林区津贴

D.稿费、翻译费

E.清凉饮料费

参考答案：B,D,E

6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事(　　)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.高处

B.低温

C.夜间劳动

D.矿山井下

参考答案：D

7.须经劳动行政部门审批工时制度(　　)。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.按件计算工时

参考答案：B,C

8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是(　　)

A.应当支付其差额部分

B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金

C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚

D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。

参考答案：A

9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额(　　)的部分，准予扣除。

A.15%

B.1.5%

C.14%

D.5%

参考答案：C

10.高温天气指(　　)

A.当日实际气温在35℃以上

B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上

C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下

D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上

参考答案：B

1.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的(　　)。

A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

D.发放对象：所有岗位

E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

参考答案：A,E

2.关于员工入职管理，说法不正确的是(　　)

A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险

B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。

C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。

D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效

参考答案：C

参考解析：有法律约束力

3.三方协议的法律效力，说法正确的是(　　)

A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任

B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。

D.违约责任由用人单位承担

参考答案：A

4.关于社会保险说法，错误的是(　　)。

A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

D.社会保险是一种政府信用

参考答案：C

参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质区别。

5.培训协议的核心内容应不包括(　　)。

A.服务期限

B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

参考答案：D

6.企业处理培训赔偿时，说法正确的是(　　)。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

参考答案：A