2017年人力资源管理测验及试卷答案

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人力资源第1章

第 1 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和()的人们的总称。A、创造能力B、工作能力C、协作能力D、语言能力正确答案：A 用户答案：A

第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的()组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比正确答案：B 用户答案：A

第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。正确答案：正确用户答案：正确第3部分

多选题(每题20分)

第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C

第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。A、管理观念不同B、管理重心不同C、管理内容不同D、管理的方法不同E、管理的原则不同正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D

第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 第 6 题：20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和( )等发展趋势。A、科学化B、规范化C、标准化D、民主化E、信息化正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 人力资源

第2章 第 1 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是()。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划正确答案：C 用户答案：C 第 2 题：外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的.人才。A、解聘B、获得C、交流D、培训正确答案：B 用户答案：B

第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。正确答案：正确用户答案：正确第 4 题：人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。正确答案：正确用户答案：正确

第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的()表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量正确答案：A 用户答案：A

第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的()组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A、组合B、培训C、学习D、配比正确答案：B 用户答案：B

第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。 正确答案：正确用户答案：正确